Wat jij gaat doen

Als Tech Recruiter voor Acture Labs 

Als Tech Recruiter voor Acture Labs begrijp je dat goede tech recruitment verder gaat dan vacatures invullen. Je bouwt talentpools op, brengt de arbeidsmarkt in kaart, adviseert hiring managers over haalbaarheid en positionering, en denkt actief mee over hoe we structureel de juiste mensen aantrekken. Daarbij krijg je de ruimte om een recruitmentaanpak neer te zetten die past bij een internationale scale-up omgeving: data-gedreven, proactief en gericht op duurzame kwaliteit. Zo draag je direct bij aan de groei van Acture Labs én aan het verder professionaliseren van recruitment binnen Acture. 

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname en daarin neem je het voortouw bij complexe of lastig vervulbare vacatures.
• Je adviseert hiring managers en management over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en complexe wervingsvraagstukken.
• Je voert sollicitatiegesprekken, (tech) assessments en referentiechecks uit en adviseert over de juiste match.
• Je analyseert recruitmentresultaten en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het optimaliseren van recruitmentprocessen en systemen.

Wat jij krijgt

Voor wat hoort wat.

• Een uitstekend salaris, laptop en telefoon. Wij bieden jou een salaris tot maximaal € 5.633,- per maand op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Dit is afhankelijk van jouw werkervaring. Binnen Acture zijn er diverse doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal.
• Bonusregeling. Goede prestaties gaan niet onopgemerkt voorbij. Acture beloont goede financiële bedrijfsresultaten en persoonlijke resultaten met een jaarlijkse bonus. Deze bedraagt maximaal 8% van het basis bruto jaarsalaris.
• 30 vakantiedagen. Omdat wij tijd voor jezelf net zo belangrijk vinden.
• Vakopleidingen, trainingen en coaching. Ons continu leren en verbeteren programma biedt training on-the-job en een breed aanbod van opleidingen waar collega's via onze Acture Academy onbeperkt toegang toe hebben.
• Een goede pensioenregeling. Geregeld via MijnDoenpensioen van a.s.r. Zo denk je niet alleen aan nu, maar ook aan later.
• Een collectieve zorgverzekering. Bij Zilveren Kruis profiteer je van korting op aanvullende verzekeringen en extra vergoedingen.
• Dagelijks een uitgebreide lunch. In onze open keuken serveren we een gezonde lunch, mét salades en fruit. Daarnaast kun je samen met collega's deelnemen aan sportieve activiteiten zoals bootcamp of yoga.
• We investeren in jouw (mentale) gezondheid. Via ons vitaliteitsplatform krijg je toegang tot coaching, inspirerende content en praktische ondersteuning om lekker in je vel te zitten en te blijven.

Wat wij vragen

Naast die persoonlijke match.

• HBO werk- en denkniveau.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelste taal in woord en schrift.
• Minimaal 3 -5 jaar relevante werkervaring binnen tech recruitment, bij voorkeur in een corporate omgeving óf bureau zijde. Ervaring met assessments is een pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring stevige gesprekspartner voor hoger management en hebt sterke organisatiesensitiviteit
• Je hebt ervaring met het adviseren over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Je bent analytisch sterk en weet recruitmentdata en arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete adviezen. 
• Je bent resultaatgericht, zelfstandig, behoudt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en prioriteiten.